Formación
Institucional
Capacitación práctica y adaptada a las necesidades de cada institución.
«La formación es el primer paso hacia una gestión más eficiente.»
Ponemos a disposición de las Administraciones Públicas las siguientes acciones formativas que más habitualmente viene impartiendo Miguel García Rescalvo, con unos resultados altamente positivos, fundamentalmente por su gran contenido práctico y por su previa adaptación a las peculiaridades de la Institución en la que se realizan:
Ponemos a disposición de las Administraciones Públicas las siguientes acciones formativas que más habitualmente viene impartiendo Miguel García Rescalvo, con unos resultados altamente positivos, fundamentalmente por su gran contenido práctico y por su previa adaptación a las peculiaridades de la Institución en la que se realizan:
Ámbito de la contratación administrativa
- La contratación pública local: buenas prácticas para mejorar la legalidad, la eficacia y la eficiencia.
- Los contratos y gastos menores, incluidos los de prestación reiterada.
- Acciones sobre temas específicos según el interés de las Instituciones: tipología de contratos, los procedimientos de adjudicación, la solvencia de los contratistas y los criterios de valoración de las ofertas, las vías legales para resolver los incidentes de la ejecución de los contratos.
Ámbito del procedimiento administrativo
- Directrices prácticas sobre el funcionamiento administrativo de las Entidades Locales para mejorar la calidad, la simplificación y la eficiencia.
- Innovación del procedimiento administrativo para la mejora de la eficacia y eficiencia de la gestión de las Entidades Locales.
Ámbito de los recursos humanos
- La Gestión de plantillas, puestos de trabajo y retribuciones en las Entidades Locales.
- Contenido y aplicación práctica de la Relación de Puestos de Trabajo y la Plantilla de Plazas como elementos básicos de la legalidad y la gestión de los RR.HH.
- Cómo gestionar eficazmente el Relevo Generacional en las entidades locales y su repercusión en la plantilla y en la RPT.
- Cómo ampliar las Plantillas de personal fijo para adaptarlas a las necesidades reales de la Institución.
- Los sistemas de evaluación del desempeño. Contenido y aplicación práctica en las Administraciones Públicas.
- Los sistemas de evaluación del desempeño, la carrera horizontal y la gestión por competencias en las Administraciones Públicas.
- La Valoración de los Puestos de Trabajo en las Entidades Locales: Claves para realizarla eficazmente.
Ámbito del Gobierno y la Dirección
- Ejercicio de las funciones de dirección y jefatura en las Entidades Locales.
- Organización y gestión de las Entidades Locales en el marco de la eficacia, la eficiencia y la legalidad.
- Elaboración de estructuras organizativas claras y eficientes.
- Estrategias organizativas del Gobierno y la Administración Municipal.
- Elaboración del Plan de Actuación Municipal en materia de organización y RR.HH.: Posibles proyectos a incluir y ejecutar.
- Formas de prestación, contratación, control y evaluación de los servicios locales.
Ponemos a disposición de las Administraciones Públicas las siguientes acciones formativas que más habitualmente viene impartiendo Miguel García Rescalvo, con unos resultados altamente positivos, fundamentalmente por su gran contenido práctico y por su previa adaptación a las peculiaridades de la Institución en la que se realizan:
Ámbito de la contratación administrativa
- La contratación pública local: buenas prácticas para mejorar la legalidad, la eficacia y la eficiencia. (21 horas)
- Acciones sobre temas específicos según el interés de las Instituciones: tipología de contratos, los procedimientos de adjudicación, la solvencia de los contratistas y los criterios de valoración de las ofertas, las vías legales para resolver los incidentes de la ejecución de los contratos, los contratos menores, etc. (7 horas)
Ámbito de los recursos humanos
- La Gestión de plantillas, puestos de trabajo, carrera y retribuciones en las Entidades Locales. (21 horas)
- Cómo gestionar eficazmente el Relevo Generacional en las entidades locales y su repercusión en la plantilla y en la RPT.
- Cómo ampliar las Plantillas de personal fijo para adaptarlas a las necesidades reales de la Institución.
- Contenido y aplicación práctica de la Relación de Puestos de Trabajo y la Plantilla de Plazas como elementos básicos de la legalidad y la gestión de los RR.HH. (21 horas)
- Contenido y aplicación práctica de la Relación de Puestos de Trabajo y la Plantilla de Plazas como elementos básicos de la legalidad y la gestión de los RR.HH. (21 horas)
- Los sistemas de evaluación del desempeño, la carrera horizontal y la gestión por competencias en las Administraciones Públicas. (14 horas)
- Los sistemas de evaluación del desempeño, la carrera horizontal y la gestión por competencias en las Administraciones Públicas. (14 horas)
- Los sistemas de evaluación del desempeño. Contenido y aplicación práctica en las Administraciones Públicas. (7 horas)
- Eficacia y legalidad en la elaboración de un Plan de Estabilización / Consolidación de Empleo y su enmarque en la RPT. (7 horas)
Ámbito del procedimiento administrativo
- Directrices prácticas sobre el funcionamiento administrativo de las Entidades Locales para mejorar la calidad, la simplificación y la eficiencia. (21 horas)
- Innovación del procedimiento administrativo para la mejora de la eficacia y eficiencia de la gestión de las Entidades Locales. (21 horas)
Ámbito del Gobierno y la Dirección
- Ejercicio de las funciones de dirección y jefatura en las Entidades Locales. (21 horas)
- Estrategias organizativas del Gobierno y la Administración Municipal.
